Оформлення наказу про кадрові обов'язки та доплати: рекомендації
Як правильно оформити посилання на нормативно-правові акти (підставність) у наказі про призначення відповідальної особи за ведення кадрового обліку.
чи необхідно прописувати обов’язки цієї особи, якщо у посадовій інструкції секретаря такі функції не передбачені (у зв’язку з чим у наказі планується встановлення доплати за виконання функцій з ведення кадрового обліку)?
Важливим моментом є чи ні посада кадровика в штатному розписі.
Якщо в штатному розписі немає посади кадровика, то в посадових обов’язках секретаря можуть бути вписані функції ведення кадрового обліку, тоді доплата може не здійснюватись.
Або в штатному розписі посади немає, але ці обов'язки визначені за іншою посадою, це може бути визначено й наказом- тоді призначайте доплату за ведення кадрового обліку секретарю.
Третій варіант- посада кадровика є, вона вакантна й наказом на секретаря покладають суміщення посад теж з доплатою.
Підстави- в ст.105 КЗпП: Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Індексація зарплати для нового оператора ЧПУ: важливі нюанси
Є відповідь АІ
Списки військового обліку на 1 січня 2026 року: деталі
Договір безоплатної позики автомобіля: ризики та нотаріальне посвідчення
Помилка в декларації ФОП при ліквідації на спрощеній системі
Чи достатня квитанція про передоплату для підтвердження витрат
Є відповідь АІ
Останній термін подачі квартальної звітності з податку на прибуток
Повернення коштів при відмові від товару через мобілізацію
Є відповідь АІ
Як враховувати лікарняні та відпустки при розрахунку зарплати
Підтвердження критичності: Для розрахунку середньої зарплати на підприємстві, до "зарплата за місяць" чи потрібно включати лікарняні, відпустки, відрядження ? Як враховувати сумісників і основних працівників на не повну ставку…
Порядок відображення повторного прийому працівника у звіті ЄСВ
Працівника в одному місяці було прийнято, потім звільнено і знову прийнято. Як показати у звіті по ЄСВ? Додаток 1,5 , 4дф? Скільки рядків формувати у кожному додатку? Умови праці і посада було однаковими при першому прийомі на роботу і другому…
Є відповідь АІ
Оплата за дизайн у Гонконгу: чи виникають додаткові податки
Використання автомобіля ФОП без права власності чи оренди
Є відповідь АІ
Облік валютних операцій при оплаті міжнародного патенту підприємства
Правила сплати ЄСВ, ПДФО та ВЗ для ФОП 2 групи
Відображення продажу частки в статутному капіталі в звітності
Є відповідь АІ
Оподаткування повернення помилково перерахованих коштів для ФОП
Є відповідь АІ
Виправлення помилки в категорії працівника після подачі документації
Визначення суми 240 тис. євро та пільги ПДФО працівника
Як правильно перевести працівницю з сумісництва на основну роботу
Є відповідь АІ


