Ні.

До початку широкомасштабної агресії проти України працівники користувалися можливістю звільнення за переведенням, щоб не втрачати стаж для відпустки. Стаття 81 КЗпП надавала право не виплачувати компенсацію за невикористану відпустку при звільненні та враховувати стаж на попередньому місці роботи для надання щорічної відпустки на новому підприємстві.

Але з липня 2022 року такої можливості більше немає, адже Законом України від 01.07.2022 № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» ст. 81 КЗпП було виключено.

Мінекономіки у своєму Коментарі від 01.08.2022 роз’яснило, що віднині при звільненні працівника за переведенням на інше підприємство йому має бути виплачена грошова компенсація за всі не використані ним дні відпусток відповідно до законодавства. Новий роботодавець не несе зобов’язань щодо відносин, які були у працівника з попереднім роботодавцем.

Отже, при звільненні потрібно виплатити всю компенсацію за невикористані відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!