Так.
Працівниця має право звільнитися за угодою сторін, за власним бажанням або за переведенням під час відпустки по догляду за дитиною. Для цього вона пише заяву на звільненя, а роботодавець видає відповідний наказ. В Додатку 5 таку ситуацію показуєте двома рядками: перший - закінчення відпустки по догляду за дитиною, наприклад, 16.10.2025, підстава - наказ про звільнення; другий - звільнення за угодою сторін, дата 16.10.2025, підстава - наказ про звільнення.
Також вона може на цьому місці роботи вона має право взяти відпустку по догляду за дитиною до 3-х років на підставі свідоцтва про народження дитини та відповідної заяви (ст.20 Закону 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n221 Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається за заявою матері, батька дитини або осіб, зазначених у частині третій статті 18 цього Закону, повністю або частково в межах установленого періоду та оформляється наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.).

При звільнені потрібно нарахувати і виплатити компенсацію за усі невикористані дні відпустки - наразі, в законодавстві немає норми, що У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник. - частину третю статті 24 виключено на підставі Закону № 2352-IX від 01.07.2022

Раді допомогти, звертайтесь ще!