Звільнення, декрет та невикористана відпустка при переведенні працівника

Так.
Працівниця має право звільнитися за угодою сторін, за власним бажанням або за переведенням під час відпустки по догляду за дитиною. Для цього вона пише заяву на звільненя, а роботодавець видає відповідний наказ. В Додатку 5 таку ситуацію показуєте двома рядками: перший - закінчення відпустки по догляду за дитиною, наприклад, 16.10.2025, підстава - наказ про звільнення; другий - звільнення за угодою сторін, дата 16.10.2025, підстава - наказ про звільнення.
Також вона може на цьому місці роботи вона має право взяти відпустку по догляду за дитиною до 3-х років на підставі свідоцтва про народження дитини та відповідної заяви (ст.20 Закону 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n221 Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається за заявою матері, батька дитини або осіб, зазначених у частині третій статті 18 цього Закону, повністю або частково в межах установленого періоду та оформляється наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.).

При звільнені потрібно нарахувати і виплатити компенсацію за усі невикористані дні відпустки - наразі, в законодавстві немає норми, що У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник. - частину третю статті 24 виключено на підставі Закону № 2352-IX від 01.07.2022

Раді допомогти, звертайтесь ще!