При прийнятті за сумісництвом підприємство мало запросити у працівника документи згідно ст.24 КЗпП- копію трудової книжки або Довідку ОК-7 (ОК-5). Прямої норми отримувати від працівника графік роботи його за основним місцем роботи у роботодавця за сумісництвом немає.

Але в ст.102-1 КЗпП зазначено: Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.

Тобто виникає питання й до роботодавця за основним місцем роботи й до роботодавця за сумісництвом- як працівник перебував на робочому місці на двух роботах одночасно. Але при перевірках роботодавцяівнавряд чи це питання виникне.

Зазвичай для уникнення таких ситуацій роботодавці за сумісництвом просять довідку з графіком роботи працівника з основного місця роботи й тоді підлаштовують свої графіки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!