Згідно ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n154 При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, — також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи. При цьому усі особи молодше 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медогляду

Для оформлення:

1. Працівник пише заяву. Надає відповідні документи.

2. Укладають письмовий трудовий договір (на період дії воєнного стану достатньо заяви та наказу)

3. Керівник видає наказ про прийняття працівника на роботу.

5. Подається повідомлення про прийняття до початку роботи.

Детально про працевлаштування неповнолітніх в наших статтях

https://kadroland.com/news/1565-nepovnolitni-pracivniki-osoblivosti-pracevlastuvannya

https://7eminar.ua/news/1574-osoblivosti-pracevlastuvannya-nepovnolitnix

Раді допомогти, звертайтесь ще!