Як правильно розрахувати відпускні з врахуванням простою працівників
Дні простою слід виключити із розрахункового періоду. Це передбачено п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text Час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. Простій оплачувався в розмірі 2/3 окладу, тобто частково. Відповідно такі дні виключають із розрахунку. Тож заробіток який залишається в розрахунку слід поділити на календарні дні, що залишились. Якщо в розрахунковому періоді повністю був такий простій, то визначайте середню ЗП з окладу або МЗП за формулою оклад (МЗП) х 12 / 365
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


