Якщо ваша працівниця має статус одинокої матері, то за нормою ст.19 Закону про відпустки №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214 їй як матері двох дітей віком до 15 років та/або одинокій матері надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів. За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.

Визначення «одинокої матері» наведене у листі Мінпраці 19.05.2009 N 5565/0/14-09/13 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v5565203-09#Text з посиланням на п.9 Постанови №9. Згідно з Постановою №9 одинокою матір'ю слід вважати жінку, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої немає запису про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує і утримує дитину сама. Розлучена жінка або вдова для отримання додаткової соціальної відпустки має надати копію свідоцтва про народження дитини, копію свідоцтва про розірвання шлюбу та документ, який підтверджував би те, що батько не бере участі у вихованні дитини та/або свідоцтво про смерть батька дитини.

Таким чином, вам потрібно визначити статус вашої працівниці в кожному календарному році. Якщо вона відповідіє 2-м критеріям- одинокої матері дитини до 18 років та матері двох дітей- надаєте за цей рік 17к.д. Якщо тільки одному критерію- одинокої матері дитини до 18 років (це 2025 рік, наприклад)- надаєте 10к.д.

Раді допомогти, звертайтесь ще!