Оформлення трудових відносин для українських працівників у Польщі

Це може бути як відрядженням, так і роз’їзним характером роботи

1.ТОВ укладає трудові договори із працівниками.

2.Стороною, що має обов’язок організувати охорону праці щодо таких працівників є роботодавець – ТОВ. Без податків. Замовник може оплатити страхування та медогляд на території Польщі. Але всі робочі інструкції, інструктажі та інші заходи з охорони праці за ТОВ.

3.Залжено від технології роботи визначаєте спосіб оформлення. Якщо мова про поїздки вахтовим методом, то можливо встановити Перелік посад, робіт, професій працівників, робота яких здійснюється в дорозі або має роз’їзний характер із виплатою надбавки. Порядок встановлення надбавки визначений в Постанові КМУ «Про надбавки (польове забезпечення) до тарифних ставок і посадових окладів працівників, направлених для виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних і будівельних робіт, та працівників, робота яких виконується вахтовим методом, постійно проводиться в дорозі або має роз’їзний (пересувний) характер» від 31.03.99 № 490 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/490-99-%D0%BF#Text

Така надбавка оподатковується ПДФО/ВЗ в загальному порядку. ЄСВ не нараховується (Перелік видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затверджений постановою КМУ від 22.12.2010 № 1170 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1170-2010-%D0%BF#Text

В табелі обліку робочого часу це звичайні робочі дні.

4.Якщо працівники поїхали на постійну роботу протягом часу контракту – це відрядження. В такому разі за ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 робота у відрядженні оплачується не нижче середнього заробітку, гарантуються добові, проживання та проїзд. В табелі обліку робочого часу – ВД/8, вихідні неробочі – ВД/РВ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!