Чи може оклад бути менше, а решта премією

Мы маленькая АЗС, с октября зарплата работников должна составлять не меньше 16000. Вопрос: оклад должен быть 16000, или оклад может быть меньше, например 8000, а остальное премия?

ТК

Тетяна, консультант

експерт

20.10.2025 | 21:23

Очікує відповідь

Можна "дотягнути" премією.
Закон України від 16.07.2025 №4536-IX «Про внесення змін до Податкового кодексу України та інших законодавчих актів України у зв’язку з прийняттям Закону України «Про інтегроване запобігання та контроль промислового забруднення» вніс зміни до статті 42 Закону України від 18.06.2024 №3817-IX «Про державне регулювання виробництва і обігу спирту етилового, спиртових дистилятів, біоетанолу, алкогольних напоїв, тютюнових виробів, тютюнової сировини, рідин, що використовуються в електронних сигаретах, та пального».
Згідно з нововведеннями, з 01.10.2025 мінімальний розмір середньої щомісячної заробітної плати для суб’єктів господарювання, які мають ліцензії на роздрібну торгівлю алкогольними напоями, сидром, пері, тютюновими виробами, рідинами для електронних сигарет або пальним, становить:
2 розміри мінімальної заробітної плати (далі – МЗП), установленої на 1 січня звітного року. У 2025 році це складає 16000 грн. Однак, якщо всі торгові точки ліцензіата знаходяться за межами адміністративних центрів областей і м. Києва на відстані понад 50 км, мають торгівельні зали площею до 500 метрів квадратних, то розмір середньої зарплати може бути зменшений до 1,5 розміру МЗП, тобто у 2025 році – до 12000 грн.

При розрахунку середньої щомісячної зарплати враховуються показники податкового розрахунку і зараховуються такі виплати найманим працівникам – нараховану зарплату, оплату перших 5 днів лікарняних (за рахунок роботодавця), допомогу по тимчасовій непрацездатності (за рахунок ПФУ). Загальну суму таких виплат ділять на кількість працівників, яким у звітному періоді нараховано зарплату. Тобто по суті беруть дані з табличної частини податкового розрахунку, а саме суму рядків 1.1, 1.3 та 1.4 слід поділити на рядок 103. Тож до середньої зарплати будуть враховувати зарплату усіх працівників. До середньої зарплати будуть враховані усі виплати, які відобьражені в додатку 1 як зарплата, і відповідно перенесені до рядка 1.1. ТАким чином можна оклад працівника не зібльшувати, а нараховувати інші зарплатні виплати: доплати, надбавки, премії тощо, в такому розмірі, щоб середня вийшла не менше 16000 грн

Раді допомогти, звертайтесь ще!