Робота у вихідний день має бути належно оформлена та оплачена.

Відповідно до ст.71 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450 - робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством і в частині другій цієї статті.

Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) роботодавця.

Наказ про роботу директора у вихідний день

У табелі обліку робочого часу слід табелювати фактично відпрацьовані години у вихідний день - РВ.

Відповідно до ст.72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450 - Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

у наказі має бути зазначено варіант компенсації - або інший вихіднгий день, або оплата відпрацьованиї годин у подвійному розмірі.

У разі виявлення при перевірці факту роботи директора у вихідний день, і при цьому зарплата не нарахована, то буде донараховано суму такої зарплати та ЄСВ та застосовано штрафи за виплату зарплати в неповному розмірі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!