Правила нарахування відпустки для працівниці у декреті

Якщо мова про відпускний стаж, то період відпустки по вагітності та пологах зараховується до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку, оскільки за цей період виплачується допомога від ПФУ. А період відпустки до 3 років не зараховується до відпускного стажу. Це прямо передбачено ст. 9 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text
Проте оскільки в 2025 році жінка буде перебувати у відпустці для догляду за дитиною до 3 років, включати її до графіку відпусток не потрібно. Згідно з ч. 10 ст. 10 Закон України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників.
В графіку відображають усіх осіб, з якимир укладено трудовий договір. Проте графік потрібен щоб визначити черговість майбутнього надання відпусток у поточному календарному році.
Оскільки працівника перебуває у "декретній" відпустці, зокрема у відпустці до 3 років, то за цей період у неї не виникає право на дні щорічної основної відпустки. Крім того працівниця не може перебувати в двох відпустках одночасно. Скоріш за все весь календарний рік вона буде перебувати у такій "декретній" відпустці, тобто не буде планувати використовувати щорічну відпустку. Тому і відображати її в графіку відпусток на поточний календарний рік не потрібно. Разом із тим, якщо жінка вийде на роботу у поточному році, і буде використосувати щорічну відпустку, то можна буде просто доповнити графік відпусток (внести зміни до нього) або ж надати працівниці відпустку поза графіком.

Раді допомогти, звертайтесь ще!