Якщо мова про відпускний стаж, то період відпустки по вагітності та пологах зараховується до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку, оскільки за цей період виплачується допомога від ПФУ. А період відпустки до 3 років не зараховується до відпускного стажу. Це прямо передбачено ст. 9 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text
Проте оскільки в 2025 році жінка буде перебувати у відпустці для догляду за дитиною до 3 років, включати її до графіку відпусток не потрібно. Згідно з ч. 10 ст. 10 Закон України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників.
В графіку відображають усіх осіб, з якимир укладено трудовий договір. Проте графік потрібен щоб визначити черговість майбутнього надання відпусток у поточному календарному році.
Оскільки працівника перебуває у "декретній" відпустці, зокрема у відпустці до 3 років, то за цей період у неї не виникає право на дні щорічної основної відпустки. Крім того працівниця не може перебувати в двох відпустках одночасно. Скоріш за все весь календарний рік вона буде перебувати у такій "декретній" відпустці, тобто не буде планувати використовувати щорічну відпустку. Тому і відображати її в графіку відпусток на поточний календарний рік не потрібно. Разом із тим, якщо жінка вийде на роботу у поточному році, і буде використосувати щорічну відпустку, то можна буде просто доповнити графік відпусток (внести зміни до нього) або ж надати працівниці відпустку поза графіком.

Раді допомогти, звертайтесь ще!