Наслідки нарахування зарплати мобілізованому працівнику без довідки

1. Щодо бронювання: заброньовані не втратять статус, якщо на момент бронювання у Вас вистачало квоти.

2. Насамперед, потрібно уточнити в працівника, чи він мобілізований. Також ви можете звернутися з офіційним запитом до ТЦК та СП, де працівник знаходиться на обліку, з питанням про те, чи він мобілізований. Паралельно можете в Дія сформувати реєстр військовозобов'язаних - в ньому буде видно статус - якщо знятий з військового обліку, то, скоріше за все, він мобілізований. Але для оіормлення увільнення підприємству потрібні офіційні документи - це може бути витяг з наказу части, довідка із ТЦК та СП.

Щодо зарплати. Звичайно, якщо працівник відсутній на роботі, в Табелі обліку робочого часу потрібно ставити НЗ (нез'ясовані причини неявки) і, відповідноЮ, не проводити нарахування зарплати за увесь цей період. Якщо ж виявиться, що працівник дійсно мобілізований, тоді, на підставі наказу про увільнення, вносити коригування до Табелю і показуєте вже ІН.

Підприємство (не бюджетне) відповідно до ст.9-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n59 в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників. Тому за рішенням роботодавця можете або зберігати середній заробіток мобілізованому, або виплачувати матеріальну щомісячну допомогу, наприклад, в розмірі посадового окладу чи МЗП чи в іншому розмірі - така допомога оподатковується на загальних підставах і на неї нараховується ЄСВ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!