Перерахунок відпускних із врахуванням лікарняних: нюанси бухгалтерії

ТАк, потрібно. Пунктом 3 порядку 100 передбачено, що При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час відпусток або компенсації за невикористані відпустки, крім зазначених вище виплат, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов’язків, службового відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю. Тобто лікарняні включають до розрахунку. При чому Суми нарахованої заробітної плати, крім премій (в тому числі за місяць) та інших заохочувальних виплат за підсумками роботи за певний період, враховуються у тому місяці, за який вони нараховані. Тобто перехідні виплати відносять до місяців, за які вони нараховані. Таким чином, якщо відпускні були нараховані, але потім нарахували лікарняний за дні хвороби у липні, то потрібно таку частину лікарняних віднести до липня, перерахувати серендю зарплату та донарахувати працівнику суму відпускних

Раді допомогти, звертайтесь ще!