Згідно ст. 10 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87 Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.

Згідно ст. 6 Закону про відпустки Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Отже, використання відпустки тривалістю 14 календарних днів після 6 місячного терміну є правом, а не обов’язком працівника. Хочу зазначити, що те що парцівник використав на попередньому місці роботи відпустку тривалістю 14 календарних днів для Вас немає значення, адже для нього на Вашому підприємстві новий трудовий договір який не повязаний з колишнім роботодавцем.

Раді допомогти, звертайтесь ще!