За нормою ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 у відрядження можна направляти лише найманих працівників- тих, хто працює за трудовим договором. Відповідно, добові і середній заробіток виплачують лише відрядженим працівникам.

Особам, що працюють на підприємстві за цивільно-правовим договором, не компенсують вартість проїзду й витрати на проживання, понесені під час виконання службового доручення підприємства. Але ці витрати можна включити до ціни робіт. Під час укладення ЦПД можна взяти до уваги, що підприємство компенсує всі витрати, пов’язані з роботою, у т.ч. витрати, пов’язані з поїздками на певний строк до іншого населеного пункту для виконання робіт.

Згідно зі ст. 843 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n4060 до ціни роботи в договорі підряду входять відшкодування витрат підрядника й оплата за виконану ним роботу, тому витрати особи, яка виконує роботи за ЦПД, можна передбачити в договірній ціні.

У протилежному випадку – виплата особі, що працює за ЦПД добових, компенсація їй вартості проживання і квитків – вважатиметься її додатковим благом, що потребує утримання та сплати ПДФО та ВЗ (пп.164.2.17 ПКУ)

Раді допомогти, звертайтесь ще!