Підвищення зарплати директору: законність та необхідні документи для оформлення
На підприємстві працює 4 працівника (1 з них сумісник на 0,5 оклада). Зарплата відповідно 8000-8150 грн. З листопада місяці плануємо підняти зарплату директору з 8150 до 59000 грн. У решти працівників розмір зарплати залишається таким самим. Підкажіть, будь ласка, чи можна так робити, який закон це підтверджує та якими документами на підприємстві це треба оформити? Також з 1 листопада планується перевести сумісника зі ставки 0,5 на 0,25. Підкажіть також, це оформлюється лише наказом на основі заяви працівника? Дякую
Заборон в законодавстві підвищувати зарплату за ініціативою роботодавця на будь-яку суму- немає.
Згідно ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем.
Маєте лише погоджувати такі зміни з представником колективу. Якщо зарплата працівнику-директору визначалась засновниками, то й підвищення необхідно провести як рішення засновників.
Зменшення робочого часу для сумісника з 0,5 на 0,25 зайнятості краще провести за ініціативою працівника. При цьому працівник спочатку подає заяву про бажання працювати неповний робочий час на 0,25 зайнятості. Потім керівник видає наказ про визначення робочого часу працівника на 0,25 зайнятості з зазначенням нового графіку роботи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


