Переведення працівника: збереження середньої зарплати на два тижні

Вітаю! Скажіть будь ласка, вийшла така ситуація. Стаття 114 Кодексу законів про працю України "При переведенні працівника на іншу нижчеоплачувану роботу за ним зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення." Це стосується переведення про постійне чи тимчасове?. Ситуація: Працівник за власною згодою переводиться з посади на посаду. Був оклад 20к став оклад 19к. Треба йому оплачувати два тижні середню чи ні? Дякую.

ГК

Галина, консультант

експерт

16.10.2025 | 18:25

Очікує відповідь

Якщо переведення тимчасове (крім випадків, передбачених частиною другою ст.33 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n194), то зберігати два тижні середній заробіток не потрібно - це не передбачено законодавством.

Якщо ж постійне, навіть за заявою працівника, тоді відповідно до ст.114 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n687 при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення. У тих випадках, коли в результаті переміщення працівника (частина друга статті 32) зменшується заробіток з не залежних від нього причин, провадиться доплата до попереднього середнього заробітку протягом двох місяців з дня переміщення.

У Вашому випадку, якщо працівника за його заявою переводите на нижчеоплачувану посаду (був посадовий оклад 20000,00 грн., а на новій посаді 19000,00 грн.) , потрібно протягом двох тижнів зберігати середній заробіток за попередньою посадою (якщо він вищий, ніж за новою - бувають випадки, що оклад менший, а за рахунок інших постійних складових зарплата може бути і більша).

Раді допомогти, звертайтесь ще!