Так, але трудові відносини з неповнолітніми мають свою специфіку.
При прийнятті на роботу (строковим чи безстроковим трудовим договором) до особової справи неповнолітнього працівника слід долучити:
1) копію свідоцтва про народження або копію паспорта;
2) згоду одного з батьків або особи, що його замінює – якщо особі від 14 до 16 років;
3) документ, який підтверджує, що особа буде виконувати роботу у вільний від навчання час – якщо особі від 14 до 15 років.
Згідно зі ст. 188 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1035) при прийнятті на роботу неповнолітньої особи, якій не виповнилося 16 років, потрібно обґрунтувати необхідність її прийняття на роботу.
Роботодавець має вести спеціальний облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років, із зазначенням дати їх народження.
З неповнолітнім працівником трудовий договір укладається тільки у письмовій формі згідно зі ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141).

Про інші особливості трудових відносин з неповнолітніми працівниками ми писали тут: https://7eminar.ua/news/1574-osoblivosti-pracevlastuvannya-nepovnolitnix

Раді допомогти, звертайтесь ще!