Оплата відсутності працівника під час проходження влк у тцк

Якщо в розпорядженні ТЦК та СП визначено день проходження ВЛК, то увільнити від роботи працівника маєте на цілий день з оплатою середнього заробітку.

Але якщо фактично працівник був відсутній 2 години, а весь інший час робочого дня ним відпрацьовано- оформіть таке увільнення на 2 години й оплачуйте за середнім тільки 2 години.

В п.8 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n100 визначена можливіть розрахунку середньої зарплати й в годинах:

Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Такої ж думки дотримуються й спеціалісти Мінекономіки (Лист від 13.07.2021 р. № 4711-06/36275) та Мінсоцполітики (Лист від 06.10.2017 р. № 19671/0/2-17/28)- середньогодинна використовується в виключних випадках у разі відсутності на роботі працівника кілька годин з робочого дня.

Раді допомогти, звертайтесь ще!