Звільнення працівника під час лікарняного: оплата та нюанси

Так, можете.

Чинне трудове законодавство не містить заборони звільнення працівника за його ініціативи під час лікарняного.

При цьому слід врахувати ряд нюансів.

1. Відповідно до ст.15 Закону від 23.09.1999р. №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 - допомога по тимчасовій непрацездатності у випадках, зазначених у пунктах 1 і 7 частини першої цієї статті, виплачується уповноваженим органом управління застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності) відповідно до законодавства, незалежно від звільнення.

А тому такий лікарняний має бути оплачений до моменту одужання працівника, тобто у до дати закриття лікарняного. Якщо з'явиться портдовження лікарняного за тим самим страховим випадком, його тьакожж потрібно буде оплатити.

2. У день звільнення працівнику має бути виплачено усю належну зарплату та компенсацію за невикористані дні відпустки. Якщо на момент звільнення статус лікарняного не зміниться на "Готово до сплати". то такий лікарняний брати в роботу не можна.

3. Після того, як статус зміниться, слід провести нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності і виплатити 5 днів за рахунок підприємства, а за дні, починаючи з 6-го - слід подати заявку-розрахунок на порталі ПФУ.

4. Оскільки нарахування лікарняного проводиться після дати звільнення, то підприємство уже не є страхувальником для такого працівника, а тому ЄСВ на такі суми не нараховується - ЗІР https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=39910

Відтак у Додаткуу 1 ні дні, ні суми лікарняних не відображають.

Але ПДФО та ВЗ слід утримати на загальних підставах і у Додатку 4ДФ у місяці нарахування та виплати слід показати такі лікрняні з ознакою доходу "127"

Раді допомогти, звертайтесь ще!