Порядок розрахунку відпускних для працівників з інвалідністю

Статус особи з інвалідністю не впливає на розрахунок середньої ЗП для оплати відпускних.

Відповідно до п.2 Постанови №100 від 08.02.1995р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF/ed20230912#n42 - . Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки.

Дохід за вказаний період слід поділити на кількість календарних днів періоду.

Дні щорічної відпустки, на які має право працівник.

Відповідно до ст.6 Закону від 15.11.1996р. №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48 - собам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи - 26 календарних днів.

Зверніть увагу - право на підвищену тривалість відпустки працівник має з дати встановлення інвалідності (а не з дати надання документів роботодавцю).

У перший рік, коли працівнику встановили інвалідність, тривалість відпустки слід рахувати пропорційно.

Наприклад, у працівника робочий період 01.01.2025 - 31.12.2025р. 01.04.2025 року працівнику встановлено ІІ груау інвалідності. Розрахунок днів буде такий:

- 01.01.2025-31.03.2025 (90 кал.дн) - слід рахувати виходячи із тривалості відпустки 24 дні: 24/365*90=6 днів

- 01.04.2025-31.12.2025 (275 кал.днів) - слід рахувати виходячи із тривалості відпустки 30 днів: 30/365*275=23 дні.

Таким чином за робочий рік 01.01.2025-31.12.2025 працівнику належить 29 днів щорічної відпустки.

Починаючи з 01.01.2026 року працівнику за повний відпрацьований рік слід буде надати 30 днів відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!