Звільнення працівника на лікарняному: алгоритм дій та відповідальність

Доброго дня. Працівник ТОВ з 01.10.25 року перебуває на лікарняному. Працівник повідомив директора ТОВ, що має намір звільнитися з займаної посади в найкоротший термін. За якою статтею можна його вільнити в день подання заяви: за власним бажанням або за згодою сторін? Друге питання. Якщо працівник звільниться коли статус його лікарняного ще не набуде готовий до сплати і на дату звільнення йому не буде виплачено лікарняні це буде вважатися за порушення ? Якщо це порушення, то яка відповідальність? Чи можливо лікарняні перерахувати після звільнення? Напишуть будь ласка правильний алгорит дій в такій сиитуації.

НК

Наталя, консультант

експерт

16.10.2025 | 18:27

Очікує відповідь

Працівник за власним бажанням може звільнитись й в період лікарняного. Законодавство забороняє звільнення лише за ініціативою роботодавця в період лікарняного (ст.40 КЗпП). Тому стаття звільнення може бути 38 КЗпП (власне бажання). Не обов'язково попереджати за 2 тижні до звільнення, якщо керівник погоджує дату звільнення, зазначену в заяві.

За ч.2 ст.15 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14?find=1&text=#n1309 за листком непрацездатності, страховий випадок по якому настав до дати звільнення роботодавець повинен оплатити перші 5 днів за рахунок роботодавця та з шостого дня після отримання коштів від ПФУ. Допомога з тимчасової втрати працездатності оплачується незалежно від звільнення застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством.

Таким чином, після призначення уповноваженим (комісією, керівником) надання допомоги з тимчасової непрацездатності, коли статус е-лікарняного буде "готовий до сплати" – працівнику необхідно виплатити допомогу за перші 5 днів непрацездатності за відрахуванням податків, решту коштів- після отримання від ПФУ за заявою-розрахунком.

Раді допомогти, звертайтесь ще!