Обмеження на доплати директору комунального підприємства та сумісництво

Якщо внутрішніми документами комунального підприємства не встановлено обмежень щодо сумісництва директора, він може працювати за сумісництвом.

Так, умови оплати праці директора комунального підприємства визначаються з урахуванням Постанови КМУ № 859 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/859-99-%D0%BF#Text), якою заборонено встановлювати доплати, які не передбачені її положеннями.

На сьогодні немає загального обмеження на сумісництво для керівників та усіх інших працівників державних і комунальних підприємств, установ, організацій.

(https://mologivska-gromada.gov.ua/news/1740052200/)

Разом з цим, при укладенні трудового договору про сумісництво необхідно враховувати норму статті 21 КЗпП України згідно якої, працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.

Таким чином, обмеження щодо роботи за сумісництвом можуть передбачатися колективним договором або угодою сторін за укладеним трудовим договором. З наведеного вбачається, що в колективному договорі можуть бути норми, які або регулюють прийняття на роботу за сумісництвом, або встановлюють обмеження роботи працівників за сумісництвом.

Якщо жодних обмежень немає, директор може працювати за сумісництвом.

Згідно зі ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.
Таким чином, умова неспівпадіння графіків роботи за основним місцем і сумісництвом є ключовою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!