Залучення мобілізованого працівника до роботи: правові наслідки та ризики

Наразі є пряма норма ст.119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 - За працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей".

Тобто мова йде про увільнення від роботи такого працівнка, і замість зарплати йому виплачується грошове забезпечення.

Якщо працівник буде виконувати для Вас роботи за своєю посадою, то його потрібно відповідно табелювати та нараховувати зарплату.

Якщо у табелі проставляються робочі години, то має бути наказ про припинення увільнення, а датою повернення на роботу працівника є дата після взяття його на військовий облік у ТЦК та СП, що можливо лише після демобілізації.

Тому офіційно оформити вихід на роботу та нарахування зарплати такому працівнику не є можливим.

Раді допомогти, звертайтесь ще!