Як правильно нарахувати лікарняний для педагога з сумісництвом

Якщо працівника прийняли на роботу за сумісництвом, тобто укладено ще один трудовий договір, то за сумісництвом визначають розрахунковий період окремо від розрахункового періоду за основним місцем роботи. Також потрібно довідка з основного місця роботи про розмір середньої зарплати.ЛН не буде оплачений без довідки, але розпорядчий документ про призначення лікарняних має бути. Пунктом 30 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF передбачено: Страхові виплати та оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця здійснюються на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності (у разі видачі листка непрацездатності у формі документа на папері - на підставі його копії, засвідченої підписом керівника і скріпленої печаткою (у разі наявності) за основним місцем роботи) та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи. Якщо особа працює на кількох роботах за сумісництвом, додатково додаються довідки про середню заробітну плату за місцями роботи за сумісництвом.
У такому разі сумарна заробітна плата, з якої розраховуються виплати, за місяцями розрахункового періоду за основним місцем роботи та за місцем (місцями) роботи за сумісництвом не може перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску.
Проте сам розрахунок здійснюється окремо за основним місцем роботи та сумісництвом. Якщо таку довідку не надано, бухгалтерія не може визначити середню ЗП і нарахувати оплату перших 5 днів суміснику.
Про це також зазначав ПФУ у листі від 28.03.2025 р. № 2800-030401-8/20889
Щоб точно сказати як розрахувати середню зарпалту за сумісництвом, потрібно знати дату прийняття (укладення трудового договору) та дату настання страхового випадку

Раді допомогти, звертайтесь ще!