Розрахунок компенсації невикористаної відпустки при звільненні працівника

Вітаю! Як правильно зробити розрахунок компенсацію невикористаної щорічної відпустки? Працівник почав працювати 23.01.2020 року. Був у відпустці 24 к.дні. Потім був у відпустці без береження зп з 01.03.2022 по 31.10.2022. А після цього не повернувся на роботу. Ми його табелювали як нз (відсутній з незясованих причин). Він з'явився 14.10.2025 року і хоче звільнитися. Я нараховую йому невикористані 43 к.дні відпустки (норма 24 дні). І розраховую виходячи із окладу на день звільнення 24825,00. Виходить: 24825,00*12=297900,00 дохід за 12 місяців. 297900,00/365=816,16(середньоденна зп). 816,16*43= 35094,88 грн. Чи все вірно? Буду дуже вдячна за відповідь.

ГК

Галина, консультант

експерт

15.10.2025 | 22:12

Очікує відповідь

Так, вірно, за умови, що він був прийнятий на повний робочий час.

Кількість днів невикористаної відпустки дійсно становить 43 календарних дні (відпрацьований робочий рік 23.01.2021-22.01.2022 - 24 к.д, робочий рік 23.01.2022-31.10.2022 - 19 к.д)

В цьому випадку якщо у працівника відсутній розрахунковий період (січень-грудень 2023 року відсутній з нез'ясованих причин), то середня заробітна плата обчислюється відповідно до абзаців третього - п’ятого пункту 4 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text

А саме: посадовий оклад на дату звільнення*коефіцієнт зайнятості*12/365

Також зверніть увагу: може бути корисним лист Мінекономіки від 16.05.2024 №4707-05/36086-09. В ньому вони зазначали про розрахунок середньої зарплати виходячи з окладу або МЗП та застосування заокруглення. Так, на їх думку, проміжний показник не є підсумковим показником, тому, як правило, його не округлюють при розрахунку, а застосовують довгий дріб і округлюють кінцевий результат. Разом з тим, якщо комп'ютерна програма округлює середній денний заробіток до двох знаків чи до іншої кількості знаків після коми, то помилки немає.Водночас для уникнення непорозумінь порядок округлення розрахункових показників при обчисленні середньої заробітної плати Мінекономіки рекомендує зафіксовувати у локальних актах про оплату праці або колективному договорі. Таку думку Мінекономіки висловлювало і раніше у листі від 02.02.2021 №4708-06/6450-07.

Раді допомогти, звертайтесь ще!