Визначення окладу для компенсації невикористаної відпустки співробітника

Якщо мобілізований не звільняється, то у Вашому випадку немає законних підстав виплатити йому компенсацію за невикористану відпустку.

Відповідно до ст.24 Закону 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 Працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом, за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.

У Вашому випадку працівник був мобілізований 22.06.2023 р., а ст.24 була доповнена цією частиною тільки з 23.12.2023 року. Тому виплатити компенсацію за невикористану відпустку можна, наприклад, якщо працівник мобілізований 9 жовтня 2025 року і він подав заяву про компенсацію не пізніше 31 жовтня 2025 року.

Якщо ж мобілізований звільняється, то в цьому випадку якщо у працівника відсутній розрахунковий період, то середня заробітна плата обчислюється відповідно до абзаців третього - п’ятого пункту 4 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text

А саме: посадовий оклад на дату звільнення*коефіцієнт зайнятості*12/365

Раді допомогти, звертайтесь ще!