Звільнення мобілізованого працівника: законність, компенсація та оформлення

Відповіді на Ваші запитання.

1. Ні не суперечить. Мобілізований працівник має повне право звільнитися з роботи за власною ініціативою - за власним бажанням (ст.38 КЗпП) або за угодою сторін (ч.1 ст.36 КЗпП)

2. Так, розрахунок компенсації за невикористану відпустку вірний.

3. Працівник має передати Вам заяву про звільнення. Це може бути оригінал заяви або ж заява передана електронними засобами зв'язку (наприклад, вайбер)

На їїх підставі видається наказ про звільнення. Зміст заяви та наказу є звичним, ніяких особливих пунктів у них не прописується.

Наказ про звільнення за власним бажанням

Заява про звільнення за власним бажанням мобілізованого працівника

У день звільнення слід дотриматися вимог ст.47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310, а саме - виплатити компенсацію за невикористані дні відпустки, видати копію наказу про звільнення та повідомлення про нараховані та належні до виплати суми

Раді допомогти, звертайтесь ще!