Як розрахувати середню зарплату при звільненні та прийнятті працівника

І працівник, і його зарплата будуть враховуватись при обчисленні середньої ЗП по підприємству.

З 01.10.2025 року норма ст.42 Закону №3817 від 18.06.2024 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3817-20#n1322 передбачає, що розмір середньої щомісячної заробітної плати, нарахованої суб’єктом господарювання, який отримав ліцензію на право роздрібної торгівлі алкогольними напоями або на право роздрібної торгівлі сидром та перрі (без додавання спирту), або на право роздрібної торгівлі тютюновими виробами, або на право роздрібної торгівлі рідинами, що використовуються в електронних сигаретах, або на право роздрібної торгівлі пальним, має становити не менше 2 розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом на 1 січня звітного (податкового) року.

Розрахунок розміру середньої щомісячної заробітної плати здійснюватимуть шляхом ділення сумарно нарахованої заробітної плати та суми лікарняних на кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано заробітну плату. При цьому до суми лікарняних включають як оплату перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок роботодавця, так і допомогу по тимчасовій непрацездатності за рахунок Пенсійного фонду України.

Тому при обчисленні середньої ЗП до загальної суми нарахованої зарплати по підприємству буде включатися сума зарплати та компенсації за невикористану відпустку звільненого працівника. Також такий працівник буде включатися до загальної кількості працівників, яким у відповідному місця було виплачено зарплату.

Кількість відпрацьованого часу в даному випадку значення не має.

Раді допомогти, звертайтесь ще!