Правомірність нарахування зарплати найманому працівнику на півставки

Так, правомірно. Вимога стосується середньої зарплати по підприємству, а не по окремому працівнику.

З 01.10.2025 року норма ст.42 Закону №3817 від 18.06.2024 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3817-20#n1322 передбачає, що розмір середньої щомісячної заробітної плати, нарахованої суб’єктом господарювання, який отримав ліцензію на право роздрібної торгівлі алкогольними напоями або на право роздрібної торгівлі сидром та перрі (без додавання спирту), або на право роздрібної торгівлі тютюновими виробами, або на право роздрібної торгівлі рідинами, що використовуються в електронних сигаретах, або на право роздрібної торгівлі пальним, має становити не менше 2 розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом на 1 січня звітного (податкового) року.

Розрахунок розміру середньої щомісячної заробітної плати здійснюватимуть шляхом ділення сумарно нарахованої заробітної плати та суми лікарняних на кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано заробітну плату. При цьому до суми лікарняних включають як оплату перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок роботодавця, так і допомогу по тимчасовій непрацездатності за рахунок Пенсійного фонду України.

І оскільки мова йде про мінімальний середній розмір зарплати, то не обов’язково у всіх працівників зарплата має бути не менше 16 000 гривень. У когось більше, у когось – менше, але в середньому про всіх працівниках вона має відповідати вимозі Закону.

Тому у разі, якщо одному із працівників нараховано за місяць зарплату на рівні 8000 грн, то ітреба розуміти, що ншим працівникам має бути нараховано зарплати більше, аби при розрахунку середньої ЗП тримати 16000.

Раді допомогти, звертайтесь ще!