Округлення зарплати до цілого: можливості та документальне оформлення
Яку саме виплату ви хочете збільшити в нарахуванні? Якщо це оклад- то ні, якщо премія- так.
Нарахування зарплати здійснюється за відпрацьований час й якщо працівнику встановлено оклад, постійні надбавки, доплати- вони розраховуються за виконану роботу від визначеної суми за повний місяць. Тому їх збільшувати без підстави не можна. Але можна регулювати преміями, якщо такі визначені вашими локальними документами й розмір премії визначається щомісяця наказом керівника.
Але, на мою думку, це не найкращий вихід. Можна просто переносити копійки на наступні виплати за заявами працівників й виплачувати вже остаточно при звільненні. В місяці звільнення можна виплатити копійки на картку працівника або збільшити відпускні (виплата за не відпрацьований час, тому така помилка не критична).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Питання про звітність ФОП на спрощеній системі без працівників
Відображення сум у звіті 9-ЗЕЗ: як уникнути запитань
Де знайти папку "обране" на сайті 7eminar.ua
Проблеми з доступом до адмінпослуг на сайті Мін'юсту України
Компенсація невикористаної відпустки у наказі про звільнення: нюанси
Умови договору для уникнення дисконтування ПФД та наслідки
Відповідальність за помилки при розрахунку компенсації за відпустку
Як правильно зареєструвати податкові зобов’язання при зарахуванні боргу
Як правильно донарахувати ЄСВ та розрахувати пеню
Оформлення лікарняного та виплата зарплати після смерті працівника
Чи дозволено ФОП 3 групи виставляти рахунок за послуги



