Перерахунок окладів і премій для запобігання індексації зарплати

Так, все вірно. Для уникнення індексації можна підвищувати оклади, наприклад, раз на три місяці або в місяці, що передує місяцю, в якому виникає право на індексацію. Але за умови, що в місяці підвищення права на індексацію не настало. Ані ЗАкон про індексацію, ані Порядок № 1078 не містять вимог щодо розміру підвищення окладу.
Підвищення окладів змінює базовий місяць на новий місяць і в такому місяці потрібно провести порівняльні розрахунки для визначення подальшого права на індексацію зарплати. Відповідно до п. 5 Порядку № 1078 у разі підвищення тарифних ставок (посадових окладів), стипендій, виплат, що здійснюються відповідно до законодавства про загальнообов’язкове державне соціальне страхування, визначених у пункті 2 Порядку 1078, значення індексу споживчих цін у місяці, в якому відбувається підвищення, приймається за 1 або 100 відсотків. Обчислення індексу споживчих цін для проведення подальшої індексації здійснюється з місяця, наступного за місяцем підвищення зазначених грошових доходів населення. Сума індексації у місяці підвищення грошових доходів, зазначених у абзаці першому цього пункту, не нараховується, якщо розмір підвищення грошового доходу перевищує суму індексації, що склалася у місяці підвищення доходу. Тобто якщо право на індексацію ще не настало (= 0 грн), то підвищення навіть на 1 гривню змінює базовий місяць і індексація не нараховується. Тобто ви підвищили оклад на 150 грн у липні. Для січня 2025 вперше право на індексацію виникло в липні на суму 133,23 грн. ПРоте розмір зарплатого підвищення 150 грн більше за таку суму індексації. Тому липень є новим базовим місцем і індексація в липні обнулилась. Для нового базового місяця приріст ІСЦ розраховуєьться з ІСЦ за серпень. Права на індексацію ще не настало. Але щоб зарплата забронь ованого працівника була не менше 20 тис грн ви дотягуєте його зарплату премією. Якщо документи всі оформлені, то це правильно

Раді допомогти, звертайтесь ще!