Переведення працівника на посаду з меншим окладом: розрахунок доплати

Статтею 114 КЗПП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text передбачено, що при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення. Не важливо за чією ініціативою відбулось переведення на іншу постійну нижчеоплачувану роботу: за ініціативою роботодавця чи ініціативою працівника. Якщо це саме переведення на іншу постійну нижчеоплачувану роботу / посаду, то потрібно протягом 2х тижнів після переведення зберігати середню ЗП. Тобто протягом двох тижнів з дня переведення працівник отримуватиме не менше середньої зарплати за попередньою посадою. Щоб виконати гарантії, передбачені ч. 1 ст. 114 КЗпП, потрібно:
— визначити денний заробіток за новою посадою;
— розрахувати середньоденну зарплату, яка виплачувалася за попередньою посадою;
— порівняти розраховані показники.
Якщо денний заробіток працівника на новому місці роботи виявиться менше середньоденного, йому здійснюється доплата до середньоденного заробітку за кожен робочий день протягом перших двох тижнів роботи з дня переведення. Це буде різниця між середньоденним і денним заробітком за кожен робочий день протягом перших двох тижнів з дня переведення. У результаті такої доплати денний заробіток працівника з урахуванням доплати протягом двох тижнів з дня переведення повинен дорівнювати середньоденному заробітку за цей же період. Інакше кажучи, працівникові здійснюють доплату до середньоденного заробітку, а не нараховують середню зарплату. Тобто ви денну зарплату визначаєте виходячи з умов за новою посадою, враховуючі усі виплати які будуть нараховані працівнику. Середню визначаєте за 2 попередні місяців. Далі визначаєте різницю між денною та середньою зарплатою. Якщо середня вища, то з дня переведення ви нараховуєте новий оклад, інші виплати, а також доплату до середнього (це різниця яку ви знайшли) за робочі дні протягом 2-х тижнів.
У вашому випадку на новій посаді денна зарплата складає 14500 : 23 = 630,43 грн.
А середня зарплата за 2 останні місяці (14000+14000) : (21 серпень + 22 вересень) = 651,16 грн. При чому Порядком 100 не передбачено коригування заробітку у разі збільшення посадового окладу. Тож денна зарплата менша ніж середній заробіток за попередньою посадою. Тобто за даними розрахунками виходить, що мала б бути доплата. Хоча у вашому випадку якщо не враховуючи підвищення окладу працівника переводять з меншого окладу на більший. Ця ситуація досить нестандартна, і доречною була б відповідь від Мінекономіки. Наша редакція направить запит на цю ситуацію.

Раді допомогти, звертайтесь ще!