Як правильно нарахувати оплату по лікарняному після звільнення

При оплаті такого лікарняного є нюанси.

Відповідно до п.2 ст.15 Закону від 23.09.1999р. №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20250508#n1309 - Допомога по тимчасовій непрацездатності у випадках, зазначених у пунктах 1 і 7 частини першої цієї статті, виплачується уповноваженим органом управління застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності) відповідно до законодавства, незалежно від звільнення.

Тобто за рахунок коштів ПФУ слід нарахувати та оплатити лікарняний з 6-го дня - 18.10-22.10.

Щодо оплати перших 5 днів, то Порядок №440 від 20.06.2015р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2015-%D0%BF#Text не містить вимоги оплачувати за рахунок роботодавця дні лікарняного після дати звільнення.

Це означає, що дні 14.10-17.10 - оплаті не підлягають.

Наступний момент - день 13.10. Якщо у день звільнення у табелі проставлено робочі години і нараховано зарплату, то лікарняний за такий день не нараховується.

Відповідно у рішенні уповноваженого із соціального страхування слід вказати про відмову в оплаті 14.10-17.10 (щодо 13.10 - орієнтуєтесь на табель), та призначити допомогу по тимчасовій непрацездатності за рахунок коштів ПФУ за період 18.10-22.10.

Зверніть увагу, якщо далі з'явиться продовження цього лікарняного із однаковим номером страхового випадку, то такий продовжений лікарняний також слід оплатити.

Оскільки нарахування лікарняного проводитиметься після дати звільнення працівника, то роботодавець уже не виступає страхувальником для такої особи і ЄСВ на суму лікарняних не нараховується.

Відтак у Додатку 1 ні дні, ні сума лікарняних не відображаються.

У Додатку 4ДФ нарахована та виплачена сума лікарняних відображається із ознакою доходу "127".

Раді допомогти, звертайтесь ще!