Варіанти працевлаштування для новоствореного ФОП у сфері послуг

ФОП може укласти строковий трудовий договір з працівниками на 1-2 місяці.

Але ФОП не може укладати з такими працівниками договори стажування без оплати праці таким працівників. Стажування можливе лише при укладенні відповідного договору між ФОП, безробітним та Центром зайнятості. Дані вимоги визначені у ст. 35 Закону України «Про зайнятість населення» № 5067 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n322

Крім того, стажування можливе лише з студентами закладів фахової передвищої та вищої освіти та учнями закладів професійної (професійно-технічної) освіти. Застосування стажування стосовно інших працівників є порушенням законодавства про працю.

Також можна укласти трудовий договір з працівниками з випробувальним терміном. ФОП може укласти з фізособою трудовий договір з випробувальним терміном до 3 місяців, але такий випробувальний термін не може продовжуватись з одним працівником більше ніж 3 місяці.

Умова про випробування повинна бути вказана у наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю. Дана умова визначена у ст. 26 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n161

Відповідно до ст. 21 КЗпП на період випробувального терміну працівникам також виплачується заробітна. Якщо після проходження навчання та випробувального терміну така фізособа не справляється з роботою або їй не підходять умови праці, то ФОП повинен розірвати трудовий договір з такою особою і виплатити їй необхідні компенсації.

Як правильно оформити трудовий договір з працівником на випробувальний термін можна переглянути у відео за посиланням https://7eminar.ua/events/3979/8837

Також, з такими працівниками не можливо укласти договір ЦПХ, якщо вони постійно працюють у салоні і постійно перебувають на робочому місці.

Тому, єдиним виходом може бути реєстрація таких працівників ФОПами і укладення з ФОПами договору на оренду робочого місця.

Однак, безпечніше оформити таких працівників офіційно, оскільки штраф за неоформлених працівників складає 80 тис гривень за кожного працівника при виявленні такого порушення (ст. 265 КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422

Раді допомогти, звертайтесь ще!