Сповіщення працівників про поновлення роботи та подальші дії
Відповідно до абз. 5 ч. 1 ст. 13 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" від 15.03.2022 № 2136-ІХ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47 роботодавець повинен за 14 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи.
Повідомлення має містити:
- дату відновлення роботи,
- вимогу прибути до місця роботи,
- посилання на наказ про відновлення роботи підприємства.
Важливо зафіксувати дату та факт направлення такого повідомлення.
Зразок такого повідомлення не розроблявся, тож, відсутній на платформі.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Як нарахувати борг працівнику за виконавчим листом у 1С
Підкажіть, яким документом нарахувати в 1С суму …
Перехід на спрощену систему: чи знімуть статус ризикового платника
Внесення запису про зміну прізвища в трудову книжку робітниці
Який код ДКПП вказати у податковій накладній при ПДВ
Запитання щодо офлайн-сесій: тривалість, обмеження та законодавство РРО
Прошу уточнити:
1. який часовий …

