Чи можливі зміни в термінах виплати заробітної плати

Відповіді на Ваші запитання:

1. Можна, але для цього слід внести зміни до положення про оплату праці.

Відповідно до ст.115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691 - Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Для зміни строків виплати має бути підстава. Якщо це разова зміна строків у певному місяці, то така зміна може бути проведена на підставі наказу керівника. Але якщо мова йде про зміну строків на постійній основі - слід внести зміни до положення про оплату праці.

2. Ні, це може трактуватися як дискримінація працівників, адже законної підстави для такого поділу нема.

Раді допомогти, звертайтесь ще!