Переведення працівника на нижчу ставку: чи потрібна доплата
Так. Доплата можлива, якщо середня зарплата за попередньою роботою з розрахунку 2-х місяців буде більша за денну зарплату за новою посадою.
За нормою ст.114 КЗпП При переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.
Тобто визначаєте середньоденну за серпень-вересень 2025 згідно Порядку №100, денну за новою посадою в жовтні. Далі порівнюєте яка більше й доплачуєте тільки у разі якщо більша середня. Якщо ж більша денна, то доплати не буде.
Покроковий алгоритм розглянуто на відеоуроці від нашого експерту: https://7eminar.ua/events/2581/4284
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Питання про звітність ФОП на спрощеній системі без працівників
Відображення сум у звіті 9-ЗЕЗ: як уникнути запитань
Як правильно відобразити відсутність викладачів у табелі
Де знайти папку "обране" на сайті 7eminar.ua
Проблеми з доступом до адмінпослуг на сайті Мін'юсту України
Компенсація невикористаної відпустки у наказі про звільнення: нюанси
Умови договору для уникнення дисконтування ПФД та наслідки
Відповідальність за помилки при розрахунку компенсації за відпустку
Як правильно зареєструвати податкові зобов’язання при зарахуванні боргу
Як правильно донарахувати ЄСВ та розрахувати пеню
Оформлення лікарняного та виплата зарплати після смерті працівника
Чи дозволено ФОП 3 групи виставляти рахунок за послуги



