ФОП 2 групи: чи потрібна додаткова відпустка для працівника

Якщо працівник не надав підтвердних документів, що відпусткою на дітей не користувалась дружина, порушень не буде.

У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні додаткової соціальної відпустки на дітей.(cт. 24 Закону «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258)

Одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років щорічно надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст.19 Закону України від 15.11.1996 №504 «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214).
Відпустка надається у разі підтвердження, що інший з батьтків в цьому році не скористався правом на додаткову соціальну відпустку (лист Мінекономіки від 10.08.2021 р. № 4712-06/40796-07). Це може бути довідка довільної форми з місця роботи іншого з батьків.

Соціальна відпустка на дітей надається за календарний рік. Якщо відпустка протягом року невикористана, дні не втрачаються і їх можна використати наступного року. Якщо в 2025 році працівник не користався відпусткою на дітей, що підтверджується довідкою з попереднього місяця роботі і надасть довідку, що мати дітей не користувалася такою відпусткою, він має право отримати відпустку тривалістю 10 календарних днів за 2025 рік.

За відсутності довідок – компенсацію не виплачуйте.

Раді допомогти, звертайтесь ще!