Чи потрібно виплачувати компенсацію за додаткову відпустку багатодітній матері

Якщо за 2025 рік така відпустка використана у попереднього роботодавця, то при звільненні її компенсувати не потрібно.

Відповідо до ст.19 Закону від 15.11.1996р. №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214 - одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів .

Оскільки було надано посвідчення багатодітної матері, то інформація про наявність дітей у Вас є, і окрім посвідчення працівниця мала надати і свідоцтва про народження дітей.

По витягу із Реєстру застрахованих осіб слід перевірити, чи працювала у 2025 році жінка у інших роботодавців, і якщо так - то хза 2025 рік їй мала бути надана відпустка або ж виплачена компенсація за неї.

Якщо ж інших місць роботи не було, то компенсацію за таку відпустку маєте виплатити, але працівниця має надати свідоцтва про народження, а також довідку з місця роботи чоловіка про те, що він таку відпустку не використав.

Раді допомогти, звертайтесь ще!