Зміни в трудових відносинах: сумісництво та непостійний графік роботи

Нічого не потрібно робити.

Звільнення працівника, який був працевлаштований за основним місцем роботи, не впливає на характер працевлаштування іншого працівника.

Тому якщо роботодавця та працівника і надалі влаштовує робота згідно договору з нефіксованим робочим часом, то можна залишити все як є.

Відповідно до ст.21-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1757 - Роботодавець самостійно визначає необхідність та час залучення працівника до роботи, обсяг роботи та в передбачений трудовим договором строк погоджує з працівником режим роботи та тривалість робочого часу, необхідного для виконання відповідної роботи.

Кількість базових годин, під час яких від працівника можуть вимагати працювати, не може перевищувати 40 годин на тиждень, а кількість базових днів не може перевищувати 6 днів на тиждень.

Мінімальна тривалість робочого часу працівника, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, протягом календарного місяця становить 32 години. Якщо працівник протягом календарного місяця виконував роботу менше 32 годин, йому повинна бути виплачена заробітна плата не менше ніж за 32 години робочого часу відповідно до умов оплати праці, визначених трудовим договором.

Заробітна плата виплачується працівникові, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, за фактично відпрацьований час.

Раді допомогти, звертайтесь ще!