При прийнятті на роботу за нормою ст.24 КЗпП громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я.

А особа з інвалідністю надає витяг з рішення експертних команд про встановлення інвалідності. Цей витяг є підставою для нарахування ставки ЄСВ 8,41%. Також бажано отримати Індивідуальну програму реабілітації, встановити на прохання працівника додаткові пільги.

Обмеження щодо 6-денного робочого тижня для працівників з інвалідністю не застосовується. Можливо, працівнику необхідні додаткові перерви посеред робочого дня чи він може виявити бажання працювати з неповним робочим часом. Перевірте також рекомендації експертної команди щодо виконання певних видів робіт.

Раді допомогти, звертайтесь ще!