Оплата лікарняного після відпустки без збереження: нюанси розрахунку

Так, такий лікарняний має бути оплачений.

Під час перебування у відпустці по догляду за дитиною до 6-ти років та уу відпустці без збереження зарплати за працівницею зберігається її місце та посада. Перебування у таких відпустках - не означає припинення трудових відносин. А працівник, що прийнятий на її посаду на час відпусток працює до моменту виходу працівниці на роботу.

Відповідно до ст.18 Закону від 23.09.1999р. №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20250508#n1353 - Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

Тому працівниця повинна подати заяву на відпустку по вагітності та пологах і на підставі її та листка непрацездатності роботодавець видає наказ про відпустку по вагітності та пологах.

Розрахунок середньої ЗП.

Відповідно до п.28 Порядку №1266 від 26.09.2001р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text - Якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа з поважних причин не мала заробітку , то середня заробітна плата визначається виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) або її частини, встановленої на день настання страхового випадку.

Таким чином розрахунок середньої проводиться за формулою виходячи з окладу за посадою, який є чинний у жовтні 2025р:

Оклад/30,44

Оскільки протягом попередніх 12 місяців у працівниці відсутні 6 місяців страхового стажу, то середя ЗП не може бути меншою, ніж 262,81 грн (8000/30,44) і не більшою, ніж 525,62 грн (8000,00*2/30,44)

Раді допомогти, звертайтесь ще!