Неповний робочий день директора: правові наслідки та рішення ситуації
Під час оформлення на роботу директор видає наказ про прийняття на роботу, у якому може зазначити про те що він виконує роботу на умовах неповного робочого часу та зазначити графік виконання такої роботи.
Формально рішення засновників не обов’язкове для встановлення неповного робочого часу (звісно якщо це не оговорено статутом). Отже, жодних наслідків у разі відсутності рішення засновників не буде.
Для оформлення змін і встановлення директору повного робочого часу має бути ще один наказ (про зміну істотних умов праці).
Отже, цілком можливо вам і не потрібно нічого виправляти. Перевірте лише щоб у вашому наказі про прийняття на роботу було вказано про прийняття на умовах неповного робочого часу, а далі наприкінці серпня був наказ про зміну істотних умова праці та встановлення з 1 вересня повного робочого часу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Перехід ФОП на ПДВ: виписка податкових накладних у 2026 році
Новий закон про ліцензії: як обліковувати доходи працівника
Коли ТОВ стане платником ПДВ після переходу на загальну систему
Списання заблокованого розрахунку коригування в податковому обліку підприємства
Податкова накладна та ставки ПДВ для міжнародних перевезень вантажів
Визначення спеціалізації торгових точок для коректного обрання КВЕД
Чи потрібно ФОП 1 групи мати термінал з 2026 року
Нарахування ЄСВ, ПДФО та ВЗ за договором ЦПХ у 1ДФ
Ліміт каси для фізичних осіб-підприємців: основні питання та відповіді
Чи потрібен ПРРО для ФОП першої групи з 2026 року
Чи обнуляється індексація зарплати з початку 2026 року
Як витягнути звіти з електронного кабінету на флешку

Сплата ПДФО при зміні юридичної адреси підприємства у 2026 році
Річні звіти для ТОВ та ГО: терміни і вимоги
Які річні звіти потрібно здати і які терміни, Тов на …

