Неповний робочий день директора: правові наслідки та рішення ситуації
Під час оформлення на роботу директор видає наказ про прийняття на роботу, у якому може зазначити про те що він виконує роботу на умовах неповного робочого часу та зазначити графік виконання такої роботи.
Формально рішення засновників не обов’язкове для встановлення неповного робочого часу (звісно якщо це не оговорено статутом). Отже, жодних наслідків у разі відсутності рішення засновників не буде.
Для оформлення змін і встановлення директору повного робочого часу має бути ще один наказ (про зміну істотних умов праці).
Отже, цілком можливо вам і не потрібно нічого виправляти. Перевірте лише щоб у вашому наказі про прийняття на роботу було вказано про прийняття на умовах неповного робочого часу, а далі наприкінці серпня був наказ про зміну істотних умова праці та встановлення з 1 вересня повного робочого часу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Подання звіту ФОП за лютий: місячна форма чи інша
Його подати зараз по місячній формі…
Є відповідь АІ
Як отримати фінансування для Чорнобильської відпустки своєчасно
Є відповідь АІ
Чи можна коригувати податкову накладну без розрахунку коригування
Просимо надати роз'яснення, чи має право підприємство у такому випадку не складати розрахунок коригування з причиною коригування 103 (повернення товару або авансових…
Проблеми з поданням заяви № 1-ПДВ через Електронний кабінет
Умови використання сертифікату резиденства для уникнення оподаткування
Звітність ФОП: подавати стару форму чи дочекатися нової
Вибір методу розрахунку зарплати для працівника-сумісника
Є відповідь АІ
Чи достатньо копії медичного документа для кадрового обліку
Чи можуть ФОП отримувати роялті за ліцензійним договором
Залучення ФОПа на сумісництво: можливості та нюанси працевлаштування
Є відповідь АІ

