Розрахунок лікарняного: нюанси середньої зарплати та ЄСВ

ТОВ 3 група, 5%, працівнуку в червні далі інвалідність, з 23.09.2025-30.09.2025р. у нього лікарняний ( робили операцію) 1. Як нрахується в такому випадку середня, для виплати лікарняного? 2. ЄСВ потрібно сплачувати 8,41% чи 22% з лікарняного від компанії і ПФУ? 3. Попередні лікарняні всі входять в розрахунок середньої ( виплачені компанією і ПФУ)? Дякую за відповідь.

ОК

Ольга, консультант

експерт

12.10.2025 | 02:25

Відповідь надано

Розрахунковий період для обчислення лікарняних 12 місяців, що передують настанню страхового випадку. В Вашому випадку вересень 2024 - серпень 2025 р.

Середньоденну допомогу обчислюють шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період зарплати на кількість днів в цьому періоді, за вирахуванням днів, які не відпрацювали з поважних причин (п.3 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n20).).

До таких причин відносять:

тимчасову непрацездатність;

відпустку по вагітності та пологах;

відпустку по догляду за дитиною;

відпустку без збереження заробітної плати;

період призупинення дії трудового договору через військову агресію рф;

період проходження військової служби, коли за працівником не зберігався середній заробіток.

Тобто з розрахункового періоду виключаєте всі дні, коли працівник був відсутній на роботі під час хвороби. Суми лікарняного також виключаєте із розрахункового періоду.

Сер. зп = дохід за 12 міс : (366 – дні відсутності з поважних причин)

До цієї суми потрібно застосувати коефіцієнт в залежності від загального страхового стажу:

50% до 3х років

60 % - від 3 до 5 років

70 % - від 5 до 8 років

100% - більше 8 років.

ЄСВ на лікарняні нараховуєте за ставкою 8,41%, якщо працівник надав Витяг про вствнровлення інвалідності на момент нарахування лікарняних.

ЄСВ в розмірі 8,41 відсотка суми нарахованої заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України «Про оплату праці», та суми оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів роботодавця, та допомоги з тимчасової непрацездатності, допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами для працюючих осіб з інвалідністю ( пп.5 п.2 розд.ІІІ Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257)

Раді допомогти, звертайтесь ще!