Вважаємо, що не можна.

Відразу зазначимо, що встановлення працівникам з однаковими посадами різних норм виробітку може загрожувати роботодавцю визнанням таких дій:

• дискримінацією працівника на підставі ст. 2-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n26). Відповідно цієї статті КЗпП забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей. Також це підтверджується положеннями Конвенції Міжнародної організації праці про дискримінацію в галузі праці та занять № 111.

Крім того, ст. 21 Закону України від 24.03.1995 № 108/95-ВР «Про оплату праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text) передбачає, що забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!