Оформлення працівника: суміщення посад чи новий трудовий договір
1. Як правильно оформити працівника в такій ситуації, щоб уникнути порушень — через суміщення чи через новий трудовий договір?
2. Якщо працівник виконував функції касира до офіційного оформлення, мав ключ, як пояснити період до 1.10.2025, коли він фактично працював касиром без оформлення?
Відповіді на Ваші запитання.
1. У даній ситуації доцільно оформити суміщення посад.
Відповідно до ст.105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422 - Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
Така посада обов'язково має бути передбачена у штатному розписі та бути вакантною.
Оскільки суміщення посад передбачає виконання обов'язків касира під час робочих годин за основною посадою, то це буде обгрунтуванням виконання паралельно роботи за обома посадами.
2. Якщо у штатному розписі посади не було і не було оформлено суміщення посад, то законного обгрунтування виконання обов'язків касира нема.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Право на соціальну відпустку при звільненні: важливі нюанси та документи
Розрахунок середньої: врахування премій та обмеження суми
Правильне заповнення ПДВ для послуг культурно-масових заходів
Перехід ФОП на ПДВ: виписка податкових накладних у 2026 році
Оподаткування орендної плати в резидентів Дія сіті: нюанси
Обов'язкові процедури річного перерахунку ПДФО, ВЗ та ЄСВ
Підкажіть, будь ласка, які процедури в кінці року є обов'язковими …

