Звільнення за власним бажанням відбувається за нормою ст.38 КЗпП:

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні.

Якщо роботодавець погоджує звільнення без відпрацювання 2-тижневого терміну- в заяві зазначайте бажану дату звільнення.

Можливий варіант обов'язкового звільнення датою, яку зазначить працівник в заяві (без попередження за 2 тижні), якщо працівник планує переїзд на нове місце проживання; в зв'язку з переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин.

Ще одна підстава для звільнення в день надання заяви чи інший узгоджений з керівником день- за згодою сторін згідно п.1 ст.36 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!