Якщо у Статуті передбачено моюживість для власника здійснювати управління підприємством без укладенян трудового договору, то можливий алгоритм дій буде такий:

1. Власник оформлює рішення, де окремим пунктами зазначено про звільнення директора з займаної посади та про початок здійснення управління власником на підставі Статуту.

2. Директора видає наказ про власне звільнення

Наказ про звільнення директора (єдиний засновник)

3. У день звільнення випалчується компенсація за невикористані дні відпустки, видається копія наказу про звільнення та повідомлення про нараховані та належні до виплати суми

4. У Додатку 5 об'єднаної звітності слід відобразити дату припинення трудових відносин.

Раді допомогти, звертайтесь ще!