Переведення працівника на новий графік: чи потрібна заява
чи потрібно такі зміни показувати у звіті ЄСВ
якщо він замінює працівника свого відділення чи потрібний наказ та доплата за заміну.
Дякую
Якщо у працівника змінився лише графік роботи й частина посадових обов'язків- переведення не буде. Це зміна істотних умов праці.
Переведення можливе на іншу посаду або можливе переміщення в інший підрозділ. В вашому ж випадку працівник залишається на своїй посаді. Його функціональні обов'язки можуть змінитись за погодженням з роботодавцем. Про зміну графіку роботита обов'язків працівника роботодавець має повідомити праціника до початку таких змін (ст.32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 та ч.2 ст.3 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12).
Доплати за такі зміни законодавством не передбачені. Але роботодавець може погодити доплати, надбавки при зміні істотних умов праці.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Право на соціальну відпустку при звільненні: важливі нюанси та документи
Розрахунок середньої: врахування премій та обмеження суми
Правильне заповнення ПДВ для послуг культурно-масових заходів
Перехід ФОП на ПДВ: виписка податкових накладних у 2026 році
Оподаткування орендної плати в резидентів Дія сіті: нюанси
Обов'язкові процедури річного перерахунку ПДФО, ВЗ та ЄСВ
Підкажіть, будь ласка, які процедури в кінці року є обов'язковими …
Новий закон про ліцензії: як обліковувати доходи працівника
Повернення передплати: чи потрібно проводити через ПРРО
Ставка ЄСВ для інваліда з зарплатою нижче мінімалки 2026 року
Підкажіть, будь ласка, яка ставка ЄСВ повинна застосовуватись до інваліда з …

